关于春暖社工同工委员会

一、部门概述
早在机构成立之初，为配合机构文化建设与员工关怀需要，深圳市龙岗区春暖社工服务中心设立同工委员会，并将工会委员会融合到同工委员会中，推动更多的同工参与到机构的文化建设和发展。

二、部门职责和服务架构
1、认真贯彻《劳动法》等有关法律、法规，维护同工的合法权益，代表同工与机构行政方面建 立集体协商制度帮助和指导同工与机构签订劳动合同。
2、协调机构与同工的关系，参加机构劳动争议调解委员会。
3、组织同工开展文体娱乐活动或技能竞赛活动，丰富同工的精神文化生活。
4、团结广大同工、做同工之友。
5、组织同工参加各种学习和培训，提升广大同工的素质。加强机构的文化建设。
6、关心同工的生活，努力为同工排忧解难，及时反映同工的意见和要求，热心为广大同工做好事、办实事。
7、每年一次向机构和广大同工报告工作、接受评议，全年工作年初有计划、年终有总结，定期召开工会委员会议，负责把工作及时向机构汇报。
8、协助行政抓好职工奖惩、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，努力争取提升同工福利待遇。
9、管理好工会的经费和财产。
10、建立春暖同工委员会资料档案管理。

三、具体工作
1、 全面履行工会职能，落实工会制度，强化工会服务团队。全年召集进行4次季度会议，根据工会的职责分工，工会成员要及时根据季度会议的工作安排落实任务，并在下次会议的时候进行跟进说明；加强团队建设提升工会成员的合作默契，提升工会的办事效率，强化工会团队的服务意识，对接上级工会部门，汲取部门管理经验，推动工会建设走向正规化。
2、倾听和反馈同工的意见建议，积极发声维护同工的合法权益。同工委员会要积极为同工发声，鼓励同工通过《机构员工提案制度》积极向机构建言献策，推动社工参与机构管理，充分调动社工的积极性、主动性和创造性，培养社工的问题意识、改善意识，鼓励社工提出合理化建议。
3、孵化兴趣小组，开展形式多样的工会活动，丰富广大同工的业余生活。2018年把孵化兴趣小组作为工会服务机构文化建设的工作重点之一，通过多种形式的宣传和示范，鼓励机构同工积极组建兴趣小组。在孵化期间内工会主动帮助其发展稳定，定期开展兴趣小组负责人会议，回馈问题并解决。除了兴趣小组之外，今年工会还将推动开展春暖每月主题活动、年度旅游大团建和社工技能大赛等文体娱乐活动。
4、争取链接更多社会资源，谋取更多同工福利，打开工会服务提升新局面。与深圳市工会组织建立联系，定期链接社会公共资源为员工谋取福利（如节假日礼品、电影券等）

四、近期工作汇报（2018上半年）
过去的半年，同工委员会努力为同工排忧解难，关心同工的生活，及时反映同工的意见和要求，帮助一线同工反应体检名额的疑问，了解同工对于生日书籍的需求。也及时关怀慰问伤病同工，节假日为机构同工送上端午节、妇女节、青年节、儿童节等节日的问候和祝福，上半年的7次慰问情况如下。
附：2018年上半年春暖同工委员会慰问记录表（隐藏名字）

今年由同工委员会运营的“春暖漂流站——寻找有“好货”与需要“好货”的你”得到了很多的同工的支持和认可，很多好货都在这里找到了归宿；同工委员会还定期组织文体娱乐活动和技能竞赛活动，发动同工参加“黄阁坑缘聚鹏城青年职工交友活动”、2018年“为爱行走·深圳站”徒步筹款行动、“精致生活，你我共创”减压绿植活动，孵化了摄影、绘本、理论学习、舞蹈等新的兴趣小组，丰富了同工的精神文化生活。

为推动社工参与机构管理，充分调动社工的积极性、主动性和创造性，培养社工的问题意识、改善意识，鼓励社工通过《员工提案管理制度》向机构提出合理化建议。定期收集机构同工的意见建议进行反馈，收集第一季度将22条员工意见提交给机构制度修改小组，促进机构制度的完善与更新；第二季度收集同行业薪资待遇情况，为机构人力资源管理提供工作提升借鉴。
上半年工会工作仍然有很多不足，没能充分发挥同工委员会的作用。由于今年工会的流动性较大，上半年有一半以上的工会委员离职，导致原计划的系列活动未能开展，下半年我们还将会把组建兴趣小组和组织好作为工作重点，希望工会组织关系的转调能够给我们带来更多的福利对接，与新增补的工会委员一起再接再厉，做好2018年的工作，今后每个季度的最后三个工作日会推送工会的近况向同工汇报工作，继续积极维护全体同工的权益，把春暖同工委员会办成机构同工最温馨的家。

五、历届同工委员会委员名单
第一届工会委员会：卓美容、谢佳洁、杨东华、刘丽、成海霞、罗美琴、陈玉生、洪刚、林莲英、陈春娣。
第二届同工委员会：田璐、单听听、赵梦云、罗洁如、黎秋红、徐义梅、张吉帅、林培青、黄莉远、刘丽丽。（增选赖忆林、屈笑玲、谭广波、冯俊朗）
第三届同工委员会：赖忆林、蔡思敏、焦佳硕、谢桃花、刘丽丽、谭广波、付肖、屈笑玲、吴丽丽、贾莉蓉、吴旭双（候补）。（增选韦永兴、刘阳、郑源源、钟琦、李倩、陈春娣、屠图）